Diversity Management

Diversity Management –
Fähigkeiten und Talente

So vielfältig die Menschen sind, die in einem Unternehmen arbeiten, so vielfältig sind auch die Fähigkeiten und Talente, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Die Arbeitswelt ist im Zuge der Globalisierung bunter geworden. Immer mehr Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Wurzeln leben und arbeiten zusammen.

Seminardaten

Preis:

Auf Anfrage

Ort:

Auf Anfrage (Präsenz oder Online)

Teilnehmerzahl:

9 bis 16 Teilnehmer*innen

Art und Dauer:

Das Training erfolgt in drei Trainingsstufen an zwei aufeinander aufbauenden Tagen

Methode:

Wir legen einen besonderen Wert auf Methodenvielfalt, damit die Lernerfahrung in einer strukturierten, differenzierten und gut organisierten Wissensvermittlung liegt. Neben theoretischer Wissensvermittlung machen Sie praktische Erfahrungen durch interaktive Übungen sowie durch das Ausarbeiten von Fallbeispielen in Gruppen. Sie reflektieren Ihre persönlichen Erfahrungen und gewinnen so Rückschlüsse für die eigene Praxis.

Ziel des Trainings:

Unser Ziel ist es, Ihnen theoretische Grundlagen des Diversity Managements zu vermitteln, aber auch praktische Methoden und erfolgreiche Anwendungsbeispiele aus anderen Bereichen zu teilen.

Wir entwickeln konkrete Ansätze für Ihr persönliches Arbeitsumfeld und testen diese.

Selbstverständlich erhalten Sie eine umfangreiche Dokumentation, die Sie bei der eigenen Umsetzung von Diversity Management in Ihrem Arbeitsbereich unterstützen wird.

Inhalte (Auszug):
  • Kulturmodell und Anwendung auf die Organisationsentwicklung
  • Transfer und Leitbildentwicklung
  • Erarbeitung konzeptioneller Grundlagen
  • Erste individuelle Schritte im Diversity Management
  • Schaffung von Akzeptanz für das Thema in Unternehmen oder Organisationen
  • Integration des Diversity Managements als strategisches Teilkonzept in allen Unternehmens – und Funktionsbereichen
  • Entwicklungsstufen des Diversity-Konzepts

Die Vielfalt macht es einfach

Diversity bezieht sich auf sichtbare und unsichtbare Merkmale jedes Menschen. Dazu gehören u.a. Geschlecht, soziale und kulturelle Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Familienstand und die physische und psychische Verfassung.
Das Management der Vielfalt identifiziert erfolgsrelevante Aspekte der Mannigfaltigkeit in Unternehmen und erschließt den Nutzen unterschiedlicher individueller Kompetenzen, Eigenschaften, Haltungen und kultureller Hintergründe.

Das Potenzial in der eigenen Belegschaft muss gezielt genutzt werden, um bestehende Zielgruppen angemessener anzusprechen, sowie neue Kundengruppen zu erreichen.
Die Wirkung von Vielfalt in einer Organisation kann analysiert, gemessen und gesteuert werden. Erste konkrete Handlungsempfehlungen können z.B. Prozessoptimierung, teambildende Maßnahmen, generationsübergreifende Maßnahmen und Workshops sein.

Vorteile:
  • Bewusste Wahrnehmung & Nutzung der unterschiedlichen Fähigkeiten in der Organisation
  • Verbesserung der Corporate Identity
  • Erhöhte Produktivität und verbesserte Kreativität
  • Stärkung des Teamgefühls und Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation
  • Förderung von Toleranz in der Belegschaft
  • Optimierung des Corporate Image
  • Potenzielle Steigerung des Gewinns

Das Seminar «Diversity Management» bietet eine erste Auseinandersetzung mit der Thematik und ist für alle geeignet, die sich Grundlagen aneignen möchten. Im Fokus steht neben der theoretischen Wissensvermittlung die Frage der konkreten Umsetzbarkeit von Diversity Management für unterschiedliche Ebenen und Bereiche in der eigenen Organisation. So werden praktische Tools, Methoden sowie Leitfäden präsentiert. Gleichzeitig wird die exemplarische Implementierung von ausgewählten Diversity-Maßnahmen vorgestellt. Der Transfer in den individuellen Arbeitsbereich steht im Mittelpunkt des Seminars.

Anfrage

Diversity Management

„*“ zeigt erforderliche Felder an

Schritt 1 von 2

MM Schrägstrich TT Schrägstrich JJJJ

Haben Sie Fragen?

Gerne beantworten wir Ihre Fragen.
Kontakt