Einfach.Mehr.Wir.

EASIT wird im Jahr 2021 durch Eugen Schitz gegründet – mit der tiefen Überzeugung, dass die Menschen zwar sehr verschieden sind, aber es kein Missverständnis gibt, welches nicht überwunden werden kann.

Warum wir tun, was wir tun

Durch die Globalisierung und die steigenden Interaktionen der Unternehmen untereinander erhöht sich die Bandbreite an Aufgaben, die wir zu meistern haben — nicht nur für Unternehmen, sondern für uns als Gesellschaft und auch als Individuum.

Die weltweite Vernetzung von Politik, Kultur und Wirtschaft sowie das omnipräsente Internet lässt uns gefühlt zusammenwachsen. Doch sobald diese Kulturen tatsächlich aufeinandertreffen und zusammenarbeiten, stellen wir zahlreiche Unterschiede fest, wie z.B eine andere Gewichtung von Werten und Normen. So können eine Vielzahl an Missverständnissen und Problemen auftreten — einzig und allein aufgrund unserer fehlenden interkulturellen Fähigkeiten.

Wir möchten, dass Sie sich effektiv, agil und selbstbewusst in einem interkulturell aufgestellten Umfeld Ihren anspruchsvollen Aufgaben widmen können. Deshalb bereiten wir Sie mit Seminaren und Weiterbildungen auf anstehende Herausforderungen vor und geben Ihnen somit die Möglichkeit, sich die für den langfristigen Erfolg notwendigen Fähigkeiten aneignen zu können.

Das Interkulturelle Training der Firma EASIT unterstützt Sie in Ihren Aktivitäten — über alle Grenzen hinaus!

Eugen Schitz | Gründer und Trainer

Claudia Grothoff | Trainerin

Berufliche Ausbildungen, Tätigkeiten sowie Qualifikationen:

Studium der Südostasienwissenschaften, der Soziologie und der indonesischen Sprache an der Universität Bonn sowie an der Universitas Surabaya, Indonesien.
Interkulturelle Trainerin und Coach für die Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ), verschiedene Hochschulen, Organisationen und international tätige Unternehmen
Tätigkeiten im Ausland (u.a.): Office of International Affairs an der Universitas Surabaya (Indo- nesien), Mitarbeit in einem Projekt für Straßenkinder in Yogyakarta (Indonesien)
Forschungsaufenthalte in Thailand, Indonesien, Vietnam, Singapur und Malaysia
Im Rahmen des Ehrengastauftritts Indonesiens bei der internationalen Buchmesse Frankfurt Betreuerin für die indonesische Delegation und Moderatorin sowie interkulturelle Beraterin
Arbeitsschwerpunkte sind die Konzeption und Durchführung interkultureller Trainings zu den Ländern Südostasiens, kulturallgemein und zu Deutschland sowie die Fort- und Ausbildung interkultureller Trainer*innen

Ulrike Lotz | Trainerin

„Integration inkludiert alle und dies bedeutet auch, dass alle dazu beitragen können und müssen, wenn sie gelingen soll.“

Berufliche Ausbildungen, Tätigkeiten sowie Qualifikationen:

Interkulturelle Trainerin (DGIKT)
Diplom-Übersetzerin für Englisch und Chinesisch, Studium an der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz
Geprüfte Pharmareferentin (IHK)
Einjähriger Aufenthalt in Taipei als Trainee und zum Spracherwerb
Mehrjähriger Aufenthalt in Beijing als u.a. Kooperationsberaterin und Beraterin bei Verhandlungen und Aufbau von JV Projekten, eingebunden in Marktanalysen und Strategieentwicklung zur Produktpositionierung
Verantwortliche für Produkt-PR von pharmazeutischen Produkten
Allgemein ermächtigte Übersetzerin der englischen Sprache für die Gerichte und Notare im Lande Hessen
Seit 15 Jahren selbständig im Bereich interkultureller Trainings, Coachings und Projektbegleitung
Daneben Dolmetsch-, Übersetzer-, Analyse- und Recherchetätigkeiten v.a. in der Pharmaindustrie und in der medizinischen Marktforschung
Übersetzung von zwei Kinderbüchern aus dem Chinesischen ins Deutsche
Ehrenamtliche Tätigkeiten in der Elternarbeit, u.a. als Multiplikatorin
Qigong-Lehrerin

Unser Leitbild

Globalisierung hat Grenzen eingerissen, die Grenzen, welche auch vor einem Übermaß an Konkurrenz Schutz geboten haben. Unternehmen wie Organisationen müssen auf die Notwendigkeit einer Grundlage vorbereitet werden, die auf multikultureller und interkultureller Vielfalt basiert — geprägt von Gleichheit zwischen Menschen, Geschlechtern, Völkern und Kulturen.

Klar ist, es muss eine große Herausforderung gemeistert werden, wenn wir unser Fortbestehen und unseren Erfolg sicher möchten. Jeder muss diese Herausforderung meistern. Nicht nur Arbeitgeber*innen oder Arbeitnehmer*innen, sondern auch wir als Gesellschaft. Coaching ist kein Luxus mehr, sondern ein Zeichen für Bereitschaft zur zeitgemäßen Veränderung und Anpassung. Und genau hier kommt EASIT ins Spiel.

Wir bieten unseren Auftraggebern einen ganzheitlichen Ansatz.
Wir haben die Wünsche und Ansprüche unserer Kunden stets im Blick.
Wir setzen auf individuelle Konzepte anstatt auf Standardlösungen.
Wir setzen auf Qualität und Wissenstransfer mit Leidenschaft.
Wir mögen keine Worthülsen, Phrasen oder leere Versprechen.
Wir bei EASIT leben und kultivieren diese Werte in unserer Gemeinschaft.

Was Sie noch über uns wissen sollten:

Klare Worte:

Wir verrennen uns nicht in hyperkomplexen Visionen oder Missionen — unsere Arbeit ist stets praxisbezogen und lösungsorientiert.

Unsere Kunden und Teilnehmer sind für uns nicht nur reine Existenzgrundlage, sondern Berufung. Darum pflegen wir unsere Kontakte und Arbeitsbeziehungen aufmerksam, freundlich und individuell.

Höchste Priorität hat bei unserem Ansatz die Selbstreflexion jedes einzelnen Teilnehmenden — denn transferorientiertes Lernen ist die nachhaltigste Lernform.

Antoine de Saint-Exupéry

Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung

René Esteban

Wo alle mitgenommen werden, gibt es keine Verlierer mehr

Thomas Pfitzer

In unserer Kultur wird nach Stundensatz abgerechnet – nicht nach Qualität. Deshalb fallen einigen Leuten nach 2 Jahren die Fliesen von der Wand

Konrad Adenauer

Nehmen Sie die Menschen, wie sie sind, andere gibt’s nicht

Henry Ford

Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg

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Gerne beantworten wir Ihre Fragen.

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